首先，你千万不要以为做一个踏实，聪明，能干，原意加班的人就能得到领导的喜爱！

职场之中最容易吃亏的莫过于这类人，有人的地方就会有江湖，职场更是如此，接下来我会传授你6个技巧，让你从此在职场之中如鱼得水！

1.遵守潜规则
其实相对于聪明能干的下属，领导更喜欢盲目服从他命令的下属，至于为什么，你想想宋江和李逵的故事你就知道了。

对于那些有能力却不太服从他们命令的人，其实领导根本就不喜欢，领导永远不会去提拔他们。

出来混，会来事的人永远比能力强的人更有前途，你要先考虑上司的利益再去考虑自己的利益。

在领导的思维里 “有益于自己的事情就是对的，不利于我的就是错的。人的本性就是利己的，会潜意识的排斥对于自己不利的事物。尊重人性的人才能得到一切资源，不尊重的人连自己现有的都保不住！

2.懂得汇报
和领导汇报一定要记住，报喜不报忧，小忧已解决，大忧比哭惨，领导知你苦，马上派援助，最后皆大欢喜。

哭惨是一门技术活，不是让你在领导面前痛苦流涕，说 “臣妾做不到”而是要把锅甩给别人，说“都是他，要不是他不配合，要不是他提了不合理的方案”等等。

你可能会觉得，领导会不会认为是我没协调好才会导致对方不配合？不会！
单反你抓住了对方一个辫子，那么领导就不会把想法放在你身上，毕竟你是他派出去的，如果是你的问题，那不就代表他的眼光不行吗？

3.保持沟通
沟通是人与人之间感情的桥梁，你要每天都在领导的聊天框里，最好是排在前几位。

找他过审，找他签合同，报告工作进度，请求资源，讲项目的潜在风险，甚至是请假、报销等等。

目的就是告诉领导，我没有在摸鱼，让领导觉得你每天忙的要死，然后你在放心的去摸鱼。

4.成为捧场王
一个经常给领导捧场的员工会带给领导很强烈的安全感，甚至久而久之领导会越来越依赖你。
这是大实话，由此我的朋友在群里发完消息，转头就和我说“还好每次都有这个员工给我捧场”。

从这点就可以看出他已经有点依赖这个员工了，因为领导的威信需要这样的一个角色去维护。

5.主动包揽工作，敢于表现自己
在某次工作结束的时候，你的领导需要集合员工写出一个报表，以便向他的上级汇报工作，这个时候你就可以找他主动包揽统筹的任务。

在此期间，你不光可以在领导那里涨好感度，还可以解决平常工作中的一些麻烦，比如 “领导！那谁谁谁不配合工作！”如果你可以完美的完成任务，那么之后你的机会，会变得越来越多。

6 .跟领导聊日常
真诚是绝对的必杀技！领导在牛，那也是人啊！偶尔和他唠唠家常，吐槽吐槽亲戚，这样很容易可以 “骗”到领导的信任，如果你们还是老乡，校友，那就更不得了了！

到了文章的结尾：出来混的，谁都不是傻子，谁没能力，谁在假装忙碌，谁爱吹嘘拍马，谁不受同事待见等等，他全知道！

成功人的思考方式

我发现所有能够成功的人身上都有一种特质，那就是强大无比的执行能力！

打个比方，正常人在想要去执行一项行动的时候或多或少的会有犹豫，他们会把完成这项行动的时间拖延到不得不去完成的时候才不情不愿的去完成。

早上闹钟响了，那就把铃声关了，再睡一会儿，写作业前先玩会儿手机再说，上课铃声响起来了，等老师来了在回到座位……..

而成功的人都是有了目标之后就立马行动，不会等待，不会犹豫，不会等待，他们的执行能力强的惊人！

如果效果好就马上乘胜追击，如果效果不好就立马复盘是哪个环节出了漏子，他们从来都不会准备好在出发，因为你永远都可能准备不好，你只有先出发了才能在路上一步一步修正自己的计划。

很喜欢苏格拉底的一句话：
当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜时间的人赶到他们的前面去。

没有一蹴而就的成功，与其仰望他人的成功不如自己先迈开步子，当你能够在一件事情上面废寝忘食的钻研的时候，或许这是你离成功最近的时候。